spotlight

Interessante Themen, Veranstaltungshinweise, neue Entwicklungen: hier finden Sie Neuigkeiten aus Organisations- und Personalentwicklung.

  • Führung braucht Gestalt! Christoph Sczygiel im Gestaltsalon

    von: Gestaltinstitut Berlin

    20/2/2019

    Dr. Christoph Sczygiel wird an diesem Salon-Abend über seine reichhaltige Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften berichten und die Herausforderung für moderne Führung beleuchten. Wir werden darüber ins Gespräch kommen, inwieweit Gestalt ein hilfreicher Ansatz […]

    mehr
  • Eine Buchbesprechung »Familienunternehmen–Auslaufmodell oder Erfolgstyp?« Springer Gabler, Dez. 2017, 3. Aufl., 334 Seiten, Euro 49.99, E-Book: 39.99, Autoren: Wimmer, R., Domayer, E., Oswald, M. und Vater, G.

    von: Lothar Franz

    12/11/2018

    Dieses Fachbuch ist inhaltlich deutlich umfangreicher als es der Buchtitel vermuten lässt. Die Autorinnen bzw. Autoren skizzieren in einer klaren Sprache die Merkmale und Dynamiken von Familienunternehmen im Kontrast zu Nicht-Familienunternehmen (Publikumsgesellschaften). Sowohl betriebs­wirtschaftliche Aspekte […]

    mehr
  • Eine Buchbesprechung »Knowledge Management in Digital Change« New Findings and Practical Cases, Springer März 2018, 394 Seiten, USD 179, E-Book: USD 139, Hrsg.: North, K., Maier, R. und Haas, O.

    von: Lothar Franz

    Alles dreht sich darum, wie (implizites) Wissen und Erfahrungen innerhalb eines Unternehmens und vor allem darüber hinaus mit Hilfe digitaler Möglichkeiten gewinnbringend und arbeitserleichternd nutzbar gemacht werden können. Die Herausgeber skizzieren zuerst auf 25 Seiten […]

    mehr
  • Eine Buchbesprechung: »Lean« und »agil« im Büro Neue Organisationskonzepte in der digitalen Transformation und ihre Folgen für die Angestellten Autoren: Andreas Boes, Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr

    von: Lothar Franz

    11/7/2018

    In diesem Fachbuch werden die Folgen und die daraus zu ziehenden Konsequenzen der digitalen Transformation sowohl für Mitarbeiter*innen als auch Führungskräfte detailliert beschrieben. Zunächst wird der Leser /die Leserin in den konzeptionellen Rahmen der Lean […]

    mehr
  • Eine Buchbesprechung: Digitale Führung / Autoren: Martin A. Ciesielski, Thomas Schutz

    von: Lothar Franz

    29/6/2017

    Die Autoren spannen einen großen Bogen, der weit über die digitalen Aspekte heutiger Führung hinausgeht, und umreißen die hohe Komplexität des Themas. Wer sich bereits kritisch mit dem Thema Führung und virtuelle Teams / Kommunikation […]

    mehr
  • Führung auf Distanz

    von: Liane Dannenberg-Schütte

    9/5/2017

    Zwei Teammitglieder sind tätig am Standort in München, drei in Bremen, vier in New York. Die Führungskraft agiert aus dem Standort Karlsruhe. Eine solche Arbeitssituation finden wir heute in vielen Teams. Zusammenarbeit auf Distanz und […]

    mehr
  • Werte und Bedürfnisse im Konflikt

    von: dr. Christoph Sczygiel

    2/3/2017

    Über Konflikte ist bereits viel geforscht und geschrieben worden, insofern kann nicht wirklich was Neues dazu gesagt werden. Ich möchte hier einen Aspekt herausgreifen, der bisher wenig berücksichtigt ist. Es soll um Werte und Bedürfnisse […]

    mehr
  • Eine Buchbesprechung: Satin Island Autor: Tom McCarthy

    von: Lothar Franz

    26/9/2016

    Tom McCarthy´s „Satin Island“, ein Roman, der keinen richtigen Plot hat, ist für Berater_innen und Kunden_innen gleichermaßen interessant, da er unser Beratungssujet (Wissen was ist, Strukturen erkennen, innere soziale Logik offenlegen, die nutzbar gemacht werden […]

    mehr
  • Führungskräfte entwickeln mit Pferden

    von: Liane Dannenberg

    11/8/2016

    Für die Entwicklung von Führungskräften sind sowohl Fachkenntnisse als auch Anwendung von bestimmten Methoden wichtig, im Fokus steht jedoch immer die Person mit ihrer sozialen Kompetenz. Wie führe ich und motiviere andere mir zu folgen? […]

    mehr
  • Führen mit Vertrauen

    von: Lothar Franz

    6/6/2016

    Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist eine grundlegende Einflussgröße für die Qualität zwischenmenschlicher Beziehungen. Darüber hinaus fördert sie in Geschäftsprozessen die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen und zu erhalten, […]

    mehr